Hledáte toho pravého kandidátana volnou pozici?
Najít ho je ovšem náročný proces. Je potřeba se ujistit, zda má ten správný mix zkušeností, kvalifikací a osobnostních předpokladů, aby mohl úspěšně zvládnout výzvy spojené s danou pozicí. A co více, perfektně zapadnout do vašeho týmu. Je toho příliš? Pak jste na správném místě. Pomůžeme Vám s procesem náboru od A do Z.
Naše služby
Naše společnost se specializuje na náborový proces a testování kandidátů, abychom pomohli zaměstnavatelům najít ty nejvhodnější kolegy do jejich týmu.
Využíváme nejnovější technologie a metody testování a analýzy, jejichž
pomocí jsme schopni hluboce porozumět osobnosti kandidáta, identifikovat potřebné kvalifikace a zkušenosti, ale také rozpoznat jeho
schopnost zapadnout do specifické kultury a pracovního prostředí Vaší
společnosti.
Jeden z našich nejvíce efektivních a žádaných nástrojů, který využíváme společně v kombinaci s osobními pohovory, je psychodiagnostické testování, které je v oblasti personalistiky stále více populární.
Toto testování může být využito ve všech fázích náboru – od screeningu po finální výběr. Pomocí této metody lze měřit mnoho různých aspektů osobnosti kandidáta a jeho schopností – např. emoční inteligence, motivace, preference pracovního stylu, schopnosti řešit problémy atd. Výsledná analýza může pomoci zaměstnavatelům identifikovat uchazeče, kteří mají nejen potřebné zkušenosti a kvalifikaci, ale také správný osobnostní fit a přístup k práci. Dále také minimalizuje subjektivní faktory a poskytuje objektivní a spolehlivé údaje o každém kandidátovi.
Psychodiagnostické testování je taktéž zajímavé i pro kandidáty samotné. Pokud se testy používají správně, mohou být zdrojem cenných informací o tom, na jakých oblastech osobnosti nebo dovedností mohou kandidáti do budoucna pracovat. To může být užitečné pro jejich vlastní rozvoj a kariéru.
Je zřejmé, že využití psychodiagnostického testování při náboru má mnoho výhod, a proto ho do praxe náborového procesu zařazuje stále více HR manažerů a náborových specialistů, jelikož jim pomáhá získat ty nejlepší kandidáty pro obsazované pozice.
V případě, že váš tým HR manažerů hledá efektivní nástroje pro zlepšení procesu hodnocení kandidátů, je psychologické testování vynikající volbou.
Jak u nás probíhá výběrové řízení?
Specifikace pozice
Prvním krokem je specifikace kompletních požadavků na danou pozici – pracovní zkušenosti, dovednosti, kvalifikace, osobnostní předpoklady, tým a firemní kultura.
Inzerce
V druhém kroku inzerujeme volnou pozici na vhodných platformách, jako jsou pracovní portály, sociální sítě a web společnosti. Spolupracujeme s největšími a nejnavštěvovanějšími pracovními inzertními servery, a zároveň máme také obsáhlou vlastní databázi uchazečů, ze které můžeme kdykoli čerpat.
Screening kandidátů
U přihlášených kandidátů provádějí HR specialisté systematicky prvotní screening, aby vybrali nejvhodnější kandidáty, kteří budou splňovat požadavky a postupují do dalších kol náborového procesu.
Prvotní interview
Poté, co byli předvybráni relevantní kandidáti, následuje první interview. Tento online rozhovor je obvykle krátký a slouží k ověření základních požadavků, jako jsou požadované zkušenosti a kvalifikace.
Testování na míru
Pro každou pozici vybíráme sadu testů, obvykle jde o 2–3 psychologické testy a 1–3 vědomostní testy (např. jazyková vybavenost, základy účetnictví, používání IT nástrojů, a další).
Navazující interview
Tento online rozhovor je podrobnější a zaměřuje se na dovednosti a schopnosti daného kandidáta, ale také na jeho osobnostní fit pro danou pozici a představení společnosti klienta a její kultury.
Referenční kontroly
Po druhém kole pohovoru HR specialisté kontaktují reference kandidátů a ověřují poskytnuté reference a feedback ze strany
předchozího zaměstnavatele.
Doporučení kandidáta
Po dokončení procesu výběrového řízení HR manažeři a náboroví specialisté posoudí všechny informace a rozhodnou, který kandidát či více kandidátů nejlépe splňuje požadavky a potřeby firmy a doporučí je k finálnímu rozhovoru s klientem.
Přijetí kandidáta
Poté, co je rozhodnuto na straně klienta, předloží naši HR manažeři vybranému kandidátovi finální nabídku a vyjednají s ním podmínky smlouvy. Tím se uzavře celý proces náboru a kandidát je předán klientovi k onboardingu.
Proč spolupracovat právě s námi
Využíváme nejnovější technologie a metody výběrového řízení
Nabízíme komplexní službu, kdy vyřídíme veškeré kroky za Vás a jejímž výsledkem je nejlepší možný kandidát pro danou pozici.
Spolupracujeme s největšími a nejvíce navštěvovanými pracovními portály a zároveň disponujeme obsáhlou vlastní databází uchazečů
Používáme sociální média k hledání kandidátů a využíváme k tomu menší stovky vlastních PR profilů na sociálních sítích.
Klademe důraz na individuální přístup ke každému klientovi
Striktně dodržujeme domluvené termíny a jsme schopni dodat výsledek i ve velmi krátkém čase, aniž by ztratil na kvalitě
Naši HR pracovníci jsou vybíráni velice pečlivě, máme vysoké kvalifikační požadavky a spolupracujeme s těmi nejlepšími
Klademe důraz na individuální přístup ke každému klientovi
Striktně dodržujeme domluvené termíny a jsme schopni dodat výsledek i ve velmi krátkém čase, aniž by ztratil na kvalitě
Naši HR pracovníci jsou vybíráni velice pečlivě, máme vysoké kvalifikační požadavky a spolupracujeme s těmi nejlepšími